6月3日，西煤機公司研制的8.8米超大采高智能化采煤機和護盾式智能掘進機器人系統(tǒng)等采掘裝備在《制光陜爍》陜西裝備制造融媒大直播播出，同步播出的還有人民視頻、央視頻、陜視新聞等252家新媒體。在本次“秦人智造”制力PK中，西煤機公司憑借高端智能采掘裝備強勢“出道”，成為“秦人智造”的主力軍，讓我們一起來看看，西煤機公司都做了哪些“功課”？國家煤礦智能化建設(shè)是發(fā)展趨勢，近年來，西煤機公司搶抓機遇，按照“創(chuàng)新驅(qū)動，智能引領(lǐng)，采掘并行，實現(xiàn)一流”的發(fā)展思路，聚焦智能化綜采技術(shù)與裝備和高效智能掘進技術(shù)與裝備兩大主攻方向，加快探索實踐步伐，集中力量研發(fā)高端煤礦裝備智能化新產(chǎn)品。裝備智能化升級的關(guān)鍵是技術(shù)創(chuàng)新。西煤機公司不斷加大科技創(chuàng)新投入力度,積極發(fā)揮院士工作站、博士后科研工作站、省級企業(yè)技術(shù)中心等平臺作用，研究攻關(guān)關(guān)鍵技術(shù)和核心技術(shù)，破解技術(shù)瓶頸。同時，建立產(chǎn)學(xué)研用深度融合的技術(shù)創(chuàng)新體系，提高集成創(chuàng)新和自主創(chuàng)新能力，持續(xù)推動科技成果轉(zhuǎn)化，提高核心競爭力?！巴ㄟ^持續(xù)優(yōu)化提升設(shè)計、工藝、質(zhì)量等環(huán)節(jié)，產(chǎn)品綜合技術(shù)水平不斷提高，采煤裝備向著精細化、高端化、智能化邁進。公司自主研發(fā)的世界首臺8.8米超大采高智能化采煤機，最高日割煤22刀，日產(chǎn)6.55萬噸，單工作面產(chǎn)出煤炭1850萬噸，刷新了多項紀(jì)錄?！毖芯克L趙書斐自豪地說著，公司“高性能8.8米超大采高智能化采煤機關(guān)鍵技術(shù)研究與開發(fā)”項目通過鑒定，成果整體達到國際領(lǐng)先水平。為解決煤礦采掘接續(xù)平衡問題，西煤機公司合作研發(fā)了國內(nèi)首套護盾式智能掘進機器人系統(tǒng)。該智能掘進機器人系統(tǒng)創(chuàng)下單日最高進尺50.4米，月均進尺過1000米的記錄。隨后，針對不同的井下巷道地質(zhì)情況，西煤機公司研發(fā)了適應(yīng)于煤巷、半煤巖及全巖巷道的縱軸式EBZ160M、EBZ200M、EBZ260M系列兩臂兩鉆及兩臂四鉆掘錨機?！肮狙邪l(fā)的橫軸式全斷面EJM300/2-2掘錨一體機是首臺擁有自主知識產(chǎn)權(quán)的新產(chǎn)品，已經(jīng)在小保當(dāng)公司一號煤礦112208工作面膠運順槽順利投入使用?！本蜻M機設(shè)計所研發(fā)人員介紹說。西煤機公司面向智能綜采、智能掘進兩個市場，加快研制高端采煤機、掘錨機、智能掘進系統(tǒng)等智能化新產(chǎn)品。從部件到整機，到新產(chǎn)品都是名副其實的“國貨”，全力滿足高產(chǎn)高效安全礦井的采掘需求。在緊盯科技創(chuàng)新的同時，西煤機公司緊扣高質(zhì)量發(fā)展主題，全面構(gòu)建西煤機特色質(zhì)量文化。牢固樹立“質(zhì)量是企業(yè)的生命，是員工的飯碗”質(zhì)量理念，把“不能返修，更不能報廢”質(zhì)量意識貫穿于加工全過程。深入開展關(guān)鍵技術(shù)、關(guān)鍵工序、裝配工藝提升專項工作，持續(xù)提升產(chǎn)品質(zhì)量，加快推進質(zhì)量變革。在生產(chǎn)現(xiàn)場，數(shù)控車床、銑床、鏜床等機器飛速旋轉(zhuǎn)，切割焊接火花飛濺，天車叉車配合往返，一道道工序緊密接替，閉合循環(huán)。研發(fā)人員、分公司技術(shù)員和質(zhì)檢部檢驗員全程參與生產(chǎn)加工，現(xiàn)場解決加工中遇到的問題，跟蹤檢驗完工工件質(zhì)量，強化過程管控，不斷提升產(chǎn)品質(zhì)量?？萍紕?chuàng)新和產(chǎn)品質(zhì)量的“功課”完成效果如何，都取決于是否擁有優(yōu)質(zhì)的人才隊伍。西煤機公司持續(xù)推進人才體制機制改革，建立一線操作序列、技術(shù)序列與管理序列三大序列崗位并行、科學(xué)有序的員工職業(yè)發(fā)展機制。創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式，構(gòu)建人才成長平臺，打造合理的差異化薪酬體系，全面挖掘和培養(yǎng)高技能人才，引進高層次人才，不斷優(yōu)化人才隊伍建設(shè)，提供強有力的人才支撐。西煤機公司在科技創(chuàng)新、產(chǎn)品質(zhì)量和人才隊伍等方面做足“功課”，以高端智能化的采掘裝備在“秦人智造”中強勢“出道”。雄關(guān)漫道真如鐵，而今邁步從頭越。西煤機公司步履鏗鏘，邁上了高質(zhì)量發(fā)展的新征程。（李思遠）

近年來，公司持續(xù)推進人才體制機制改革，創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式，采取多種方式吸引人才，不斷豐富人才隊伍梯隊。通過一系列的措施辦法，穩(wěn)定了企業(yè)職工隊伍，切實做到了用好現(xiàn)有人才，穩(wěn)住關(guān)鍵人才，儲備未來人才，為企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展奠定了人才基礎(chǔ)。創(chuàng)新體制機制 激發(fā)企業(yè)活力公司積極學(xué)習(xí)先進企業(yè)制度，在依法合規(guī)、尊重歷史、積極穩(wěn)妥、公開公平的原則下，努力推進“三項制度”改革工作，制定、修訂《深化三項制度改革實施方案（草案）》《員工崗位晉升管理辦法》等管理制度，建設(shè)“員工能進能出、管理人員能上能下、收入能增能減”的新機制。打破大鍋飯，構(gòu)建科學(xué)的薪酬體系，在工資總額指標(biāo)內(nèi)，實現(xiàn)了崗位價值和業(yè)績導(dǎo)向的差異化薪酬分配，薪酬待遇向技術(shù)、營銷、生產(chǎn)及關(guān)鍵崗位傾斜，工資漲幅高于公司平均水平，切實發(fā)揮了薪酬激勵的導(dǎo)向作用。2020年，全公司崗位晉升309人，通過技師、高級技師考核評定24人。創(chuàng)新培養(yǎng)方法 促進人才成長公司秉承“讓每一名員工都有成才的機會”理念，緊緊圍繞“技術(shù)創(chuàng)新和管理創(chuàng)新”主線，組織開展多種形式的學(xué)習(xí)培訓(xùn)活動，形成“比、學(xué)、趕、超”的濃厚學(xué)習(xí)氛圍。僅2020年針對工作中的實際問題，組織員工培訓(xùn)145項，培訓(xùn)31776課時，參加培訓(xùn)4900余人次，培訓(xùn)覆蓋率達98%以上。公司推行新型導(dǎo)師帶徒制度，制定下發(fā)《導(dǎo)師帶徒管理辦法（草案）》，師徒結(jié)對一對一幫扶達20對，并簽訂師帶徒培養(yǎng)協(xié)議，新型“師帶徒”的傳幫帶作用效果明顯，進一步激發(fā)了師傅傳授技術(shù)的積極性，有效地縮短了學(xué)徒工培養(yǎng)的時間，加快了人才培養(yǎng)成長成才的速度。創(chuàng)新招聘方式 提升人才質(zhì)量公司高質(zhì)量發(fā)展需要高素質(zhì)人才。把好招聘源頭，才能夯實公司人才根基。在校園招聘工作中，公司轉(zhuǎn)變工作思路，創(chuàng)新招聘方式，主動出擊，分赴中國礦業(yè)大學(xué)、西南交通大學(xué)、太原理工大學(xué)、西安電子科技大學(xué)、長安大學(xué)等多所國內(nèi)重點高校，舉辦專場宣講會20余場，參加雙選3場，宣傳面達千余名應(yīng)屆大學(xué)生，在最大范圍內(nèi)宣傳公司，吸引眾多優(yōu)秀畢業(yè)生競相投遞簡歷。同時為吸引高層次人才加入公司，制訂了《高層次人才引進培養(yǎng)管理辦法》，打造吸引高層次人才磁場，創(chuàng)建人才發(fā)展平臺，實現(xiàn)了企業(yè)與人才雙贏的良好格局。（楊珊）

5月31日至6月1日，公司黨委副書記、總經(jīng)理車萬里，副總經(jīng)理張鵬一行赴國家能源寧煤集團走訪座談交流。國家能源寧煤集團黨委書記、董事長張勝利，總工程師周光華以及機電管理部、設(shè)備管理中心、物資公司等部門領(lǐng)導(dǎo)參加座談交流。5月31日，車萬里與張勝利、周光華進行了座談交流。張勝利首先代表寧煤集團對車萬里一行表示歡迎，并簡要介紹了寧煤集團發(fā)展情況。張勝利對公司近年來在智能快速掘進成套裝備方面所取得的成績給予肯定，他希望雙方能以陜煤集團和寧煤集團簽署的戰(zhàn)略合作協(xié)議為契機，全方位開展技術(shù)交流，深化長期合作，實現(xiàn)互利共贏。車萬里介紹了西煤機公司發(fā)展和經(jīng)營情況，重點介紹了公司針對寧煤集團所屬礦井地質(zhì)條件設(shè)計的快速掘進成套設(shè)備研發(fā)設(shè)計制造情況。車萬里表示，西煤機公司將緊跟寧煤集團發(fā)展需要，設(shè)計制造提供適合寧煤集團發(fā)展所需要的產(chǎn)品和服務(wù)，切實解決煤礦采掘失衡難題，為寧煤集團的發(fā)展貢獻力量。6月1日，公司在寧煤集團召開了由寧煤集團機電管理部總經(jīng)理陳鐸主持，寧煤集團機電管理部、設(shè)備中心及所屬礦代表參加的“快速掘進成套裝備技術(shù)交流會”。會上，公司技術(shù)人員匯報了寧煤集團快速掘進成套設(shè)備的研制方案，與會人員就縱軸式掘錨成套裝備和龍門護盾式掘錨機器人系統(tǒng)在寧煤集團所屬礦井地質(zhì)條件下的設(shè)計與運用進行了溝通討論交流。期間，車萬里還拜會了寧煤集團黨委副書記、總經(jīng)理陳艾，與其進行了交流。（宋樹軍）

為進一步強化公司各級管理干部消防管理責(zé)任，增強火災(zāi)自防自救能力，5月28日，設(shè)備安全環(huán)保部組織開展了公司夏季消防應(yīng)急疏散演練活動。公司各單位負責(zé)人、安全員、分會主席、部分班組長和總裝分公司員工等參加活動。總裝分公司涂裝車間是公司消防重點防控單位之一，也是公司易發(fā)生火災(zāi)高危區(qū)域。此次消防演練模擬總裝分公司涂裝車間意外發(fā)生火災(zāi)情況。組織公司消防隊進行水槍噴射的持續(xù)滅火?；顒宇I(lǐng)導(dǎo)小組成員講解本次涂裝車間火災(zāi)演練內(nèi)容、公司消防設(shè)施的分布情況及夏季消防防火的注意事項，示范操作如何正確使用干粉滅火器、滅火毯和手動火災(zāi)報警按鈕。演練過程，公司消防隊著裝整齊，熟練地使用著各種消防器材，有效地進行干粉和水槍的滅火撲滅操作。隨后，大家積極參與練習(xí)如何正確使用滅火器材。此次消防安全演練活動過程緊張有序，演練準(zhǔn)確到位，增強了演練人員的消防安全防范意識，提高了使用滅火器材、設(shè)備的能力。（楊喆李思遠）

為進一步強化企業(yè)內(nèi)部管理，規(guī)范勞動紀(jì)律，4月份以來，公司開展為期一個月的勞動紀(jì)律大整頓，重點從員工日常行為規(guī)范、考勤管理等方面入手，嚴(yán)抓作風(fēng)建設(shè)。為有效開展此項工作，公司從四個方面嚴(yán)抓落實。一是建章立制，細化管理。公司制定《員工行為規(guī)范管理制度》《西安煤礦機械有限公司員工出入證使用管理辦法》，成立員工行為規(guī)范管理督察組，對考勤休假、儀容儀表、廠內(nèi)交通、就餐行為規(guī)范、住宿行為、工作行為規(guī)范等方面做了細致明確的要求。二是學(xué)習(xí)宣貫，營造氛圍。公司召開專題會，要求所屬各單位要認(rèn)真做好制度的學(xué)習(xí)和宣貫工作，向員工傳達文件精神和制度要求。開展全員答題活動，確保制度學(xué)習(xí)入心入腦。三是嚴(yán)抓落實，強化監(jiān)督。管理督察組連續(xù)多日對勞動紀(jì)律情況進行嚴(yán)查通報，對生產(chǎn)分公司原始出勤記錄進行突擊檢查，深入了解職工實際情況并悉心采納各單位反饋的意見建議。四是常抓常管，形成機制。勞動紀(jì)律管理是一項長期性工作，要持之以恒常抓不懈。各單位不斷鞏固成果，加強員工思想教育，從根本上提高員工意識，不斷鞏固整頓效果，讓制度成為員工的行為準(zhǔn)則和日常習(xí)慣。此次勞動紀(jì)律整頓工作實行人性化管理，以教導(dǎo)為主，得到各部門的大力支持和配合。從整頓效果來看，廣大員工立足崗位，嚴(yán)格要求自己，遵規(guī)守紀(jì)，呈現(xiàn)出積極向上、干事創(chuàng)業(yè)的良好工作氛圍。今后，公司把勞動紀(jì)律整頓檢查作為常態(tài)工作來抓，不斷改進員工工作作風(fēng)，促進公司高質(zhì)量發(fā)展。（貟格娥）

為貫徹落實習(xí)近平總書記關(guān)于深入開展新時代愛國衛(wèi)生運動重要批示指示精神，總結(jié)運用新冠肺炎疫情防控經(jīng)驗，豐富愛國衛(wèi)生工作的形式和內(nèi)涵，公司充分動員各基層分會廣大職工積極參與愛國衛(wèi)生“7個專項行動”。愛國衛(wèi)生專項行動以“開展愛國衛(wèi)生運動，助力傳染病疫情防控，人人有責(zé)，人人負責(zé)，人人盡責(zé)”為宗旨，堅持分會主抓，部門協(xié)作，發(fā)揮基層分會的核心作用，深入基層廣泛發(fā)動群眾積極參與。專項行動聚焦環(huán)境衛(wèi)生整治薄弱環(huán)節(jié)和健康促進重點領(lǐng)域，宣傳倡導(dǎo)保持家庭環(huán)境和個人文明衛(wèi)生習(xí)慣，通過集中開展園區(qū)的“大整治、清死角、清垃圾、凈餐飲、管集市、常消毒、眾參與”積極展開愛國衛(wèi)生“7個專項行動”。愛國衛(wèi)生運動專項行動，要求各部室、分公司按6S管理的要求整治環(huán)境，清掃辦公和周邊區(qū)域，有效清理“臟、亂、差”盲區(qū)，要求“辦公場所清潔無死角，桌面清爽不雜亂，柜頂清朗無雜物”。衛(wèi)生間達到“四凈三無兩通一明”標(biāo)準(zhǔn)，消除生產(chǎn)區(qū)、辦公區(qū)、道路路面等所轄區(qū)域裸露垃圾；加強單位食堂衛(wèi)生改善工作，實現(xiàn)周邊環(huán)境整潔、就餐場所干凈、后廚合規(guī)達標(biāo)、倉儲整齊安全、餐飲用具潔凈、從業(yè)人員健康、配送全過程規(guī)范七個達標(biāo)。同時全面實施公筷公勺制度，大力加強光盤行動。落實疫情防控重點要求，以“環(huán)境衛(wèi)生制度化、清潔消毒標(biāo)準(zhǔn)化、疫情防控常態(tài)化”為重點，推進單位內(nèi)部常態(tài)化清潔消毒，保持空氣流通清新無異味，加強門把手、會議室、存儲柜、扶梯扶手、座椅、洗手間、公共垃圾桶等公眾高頻接觸物體表面消毒，實現(xiàn)公共場所清潔，消毒全覆蓋，建立傳染病疫情及相關(guān)突發(fā)公共衛(wèi)生事件的應(yīng)急預(yù)案。據(jù)悉，公司會持續(xù)開展愛國衛(wèi)生“7個專項行動”，不斷引導(dǎo)廣大職工養(yǎng)成文明的生活方式和良好的衛(wèi)生習(xí)慣，形成人人參與愛國衛(wèi)生運動，共建共享衛(wèi)生成果的良好氛圍。郭軍鳳）

5月20日，中煤陜西榆林能源化工有限公司黨委書記、執(zhí)行董事朱穩(wěn)樑，副總經(jīng)理張宏偉、副總工程師楊鵬民、大海則煤礦副礦長郭瑞一行到公司調(diào)研考察。中國煤礦機械裝備有限責(zé)任公司研究院副院長宋振鐸，公司黨委書記、董事長楊會武，黨委副書記、總經(jīng)理車萬里，副總經(jīng)理張鵬、史仁貴及相關(guān)人員陪同。朱穩(wěn)樑一行深入公司總裝配車間、機加工車間、電氣車間、熱加工車間及采掘裝備智能遠程診斷及服務(wù)中心等地進行參觀考察，詳細了解了公司在產(chǎn)采掘裝備、設(shè)備生產(chǎn)能力和以用戶為中心的智能化服務(wù)體系等情況。車萬里在主持會議時強調(diào)，在“十四五”期間，西煤機確定了“創(chuàng)新驅(qū)動 智能引領(lǐng) 采掘并行 創(chuàng)建一流”的總體發(fā)展思路。他希望雙方不斷深化交流與合作，持續(xù)推動智能采掘裝備的技術(shù)創(chuàng)新和品質(zhì)提升，實現(xiàn)雙方的高質(zhì)量發(fā)展。楊會武代表西煤機公司對朱穩(wěn)樑一行到訪表示歡迎，并簡要介紹了西煤機發(fā)展概況、科技創(chuàng)新、經(jīng)營管理、人才隊伍建設(shè)等情況。楊會武表示，中煤集團在政策和市場方面給予了西煤機大力關(guān)懷和支持，希望與中煤陜西公司進一步拓展合作的廣度和深度，以一流的煤機裝備和優(yōu)質(zhì)高效的市場服務(wù)為中煤陜西公司的高質(zhì)量發(fā)展貢獻力量。朱穩(wěn)樑表示，這次調(diào)研參觀感受深刻，西煤機設(shè)備整體水平高，近幾年在國內(nèi)裝備制造企業(yè)中走在前列。煤礦智能化帶來采煤工藝和工序的變革，采掘裝備的可靠性、穩(wěn)定性對大型礦井生產(chǎn)發(fā)展尤為重要。他希望中煤陜西榆林能源化工有限公司和西煤機公司通力合作，配合做好在建智能化礦井示范項目，實現(xiàn)綜采工作面智能化技術(shù)的突破和創(chuàng)新。座談交流期間，公司技術(shù)人員還介紹了高端采煤機關(guān)鍵技術(shù)與產(chǎn)品、采煤機電氣系統(tǒng)及智能化技術(shù)、高效智能掘進系統(tǒng)與裝備等詳細情況。宋振鐸介紹了大海則煤礦首采工作面智能化配套相關(guān)情況。（李思遠）

5月20日，陜煤韓城礦業(yè)公司黨委副書記、總經(jīng)理吳杰一行到公司考察交流。公司黨委副書記、總經(jīng)理車萬里，副總經(jīng)理張鵬、史仁貴及相關(guān)人員陪同。吳杰一行參觀了總裝配分公司、電氣分公司及機加工分公司等地，現(xiàn)場觀摩了公司磨齒、鏜銑、裝配等生產(chǎn)加工過程，重點了解公司生產(chǎn)中的各型號掘錨機。座談會上，車萬里對吳杰一行的到來表示熱烈歡迎，并對陜煤韓城礦業(yè)公司長期以來對西煤機的幫助和支持表示感謝。他詳細介紹了西煤機的歷史沿革、產(chǎn)品布局、進口替代、新產(chǎn)品研制等情況。他希望雙方在煤礦智能化掘進方面加強技術(shù)學(xué)習(xí)交流，實現(xiàn)合作共贏。吳杰表示，西煤機公司多年來發(fā)展快速，高端智能化的產(chǎn)品、先進的設(shè)備和加工能力讓其對西煤機有了全新的認(rèn)識。他表示，此行是來解決韓城礦業(yè)公司巷道掘進和災(zāi)害治理的“瓶頸”問題。雙方是穩(wěn)定可靠的戰(zhàn)略合作伙伴，期待下一步深層次的交流合作，切實解決制約礦井生產(chǎn)的實際問題。（李思遠）

“設(shè)備安全環(huán)保部聯(lián)合總裝配分公司對公司24臺半龍門起重機加裝報警指示燈裝置，起到警示作用，降低了安全隱患，特獎勵總裝配分公司設(shè)備安全員李宏1200元……。”這是近期公司召開的月度設(shè)備安全生產(chǎn)工作例會上發(fā)生的一幕。根據(jù)公司工會“五小”項目《半門式起重機報警指示燈》項目推廣應(yīng)用建議，設(shè)備安全環(huán)保部組織人員對公司24臺半龍門起重機加裝了報警指示燈裝置，使公司的“五小”創(chuàng)新項目又一次得到推廣應(yīng)用，落地生花?？傃b配分公司申報的“半門式起重機報警指示燈”項目，是總裝配分公司電工、安全設(shè)備員李宏在實際工作中，結(jié)合生產(chǎn)需要，設(shè)計安裝報警指示燈裝置，給警示燈底座安裝三顆吸鐵石，便于報警燈的移動，其操作簡單，使用方便。這一實用性項目榮獲公司季度“五小”創(chuàng)新項目一等獎。報警指示燈裝置安裝后，在使用跟蹤中，金結(jié)分公司、再制造分公司員工說：“車間再吵，作業(yè)區(qū)干活的人看見閃爍的指示燈，也會給起重機的運行讓位，簡單實用?！蔽锪鲙旆俊⒖傃b配分公司員工反饋說：“起重機原來在運行時沒有聲音，車間干起活來，難免會被地面物品碰壞電機頭，現(xiàn)在電機頭安裝了小盒子保護，再也不用擔(dān)心被碰壞，指示燈閃亮提醒，大大降低了制造成本，提高了工作效率?！睋?jù)設(shè)備安全環(huán)保部反饋，該項目實施至今，已經(jīng)有效預(yù)防了2起安全生產(chǎn)事故的發(fā)生。在公司展示的“五小”創(chuàng)新成果中，這樣接地氣、又實用的“五小”創(chuàng)新成果比比皆是。這些“五小”成果，既有技術(shù)和效益相結(jié)合的創(chuàng)新創(chuàng)效項目，也有從細節(jié)入手的小點子、小創(chuàng)造、小發(fā)明，還有針對實際工作難題開展的專項攻關(guān)活動。從不同方面優(yōu)化了工作效率，既節(jié)約企業(yè)生產(chǎn)成本，又提高了工作效率和產(chǎn)品質(zhì)量，為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造了可觀的經(jīng)濟效益。這些“小點子、大智慧”每年為企業(yè)降本增效超百萬元。據(jù)悉，公司把職工群眾“五小”創(chuàng)新活動作為降本增效、提升技術(shù)管理手段的重要載體，形成全員創(chuàng)新的工作格局，使科技創(chuàng)新成果遍地開花，為公司成本管理和技術(shù)進步注入了強大動力。公司先后收到職工申報“五小”創(chuàng)新項目1894項，優(yōu)秀成果1628項，其中21項“五小”成果榮獲中煤集團、省市各級獎勵。（郭軍鳳）

近日，陜西省教育廳聯(lián)合省國資委，在西安郵電大學(xué)舉辦陜西國有企業(yè)招聘高校畢業(yè)生雙選會，公司獲邀參加雙選會，進校開展招聘工作。雙選會吸引了眾多優(yōu)秀高校畢業(yè)生參加。他們手持簡歷與自薦信，穿梭于人流中，直接與心儀企業(yè)進行溝通交流。公司與百余名畢業(yè)生進行了面談，收到意向簡歷達百余份，取得了良好的預(yù)期效果。接下來，公司人力資源部將堅持人才選聘的高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，盡快組織篩選意向簡歷，對優(yōu)秀畢業(yè)生進行面試，選拔吸納優(yōu)秀員工加入企業(yè)，為公司提供堅實的人才保障。據(jù)悉，本次雙選會是在教育部啟動“2021屆高校畢業(yè)生就業(yè)促進周”活動背景下，全面落實省委省政府《關(guān)于全面落實“六保”任務(wù)的實施方案》要求下組織開展。目的是進一步聚合社會資源，增強就業(yè)實效，全力促進2021屆高校畢業(yè)生更加充分更高質(zhì)量就業(yè)。（楊珊）