編者按：8月2日，公司自主研發(fā)世界首臺8.8米超大采高智能化采煤機(jī)出廠評議會暨發(fā)布會召開后，得到了社會各界的高度認(rèn)可和廣泛贊譽(yù)。每一次輝煌，都書寫著奮斗者的足跡，每一個數(shù)字，都激蕩著最美的聲音。在我們的身邊,有這樣一群優(yōu)秀的人,他們用思索和實(shí)干、熱情和責(zé)任點(diǎn)燃夢想。他們用默默付出和無私奉獻(xiàn)，在平凡的崗位上，實(shí)現(xiàn)社會價值和自我價值。為了更好地展示在平凡的工作崗位上任勞任怨、精益求精、默默奉獻(xiàn)的西煤機(jī)人風(fēng)采，我們推出“世界首臺自主研發(fā)8.8米超大采高智能采煤機(jī)背后的‘螺絲釘'”系列宣傳報(bào)道，旨在發(fā)揮先進(jìn)典型和模范榜樣作用，推動西煤機(jī)高質(zhì)量發(fā)展。

勤奮耕耘 樂于奉獻(xiàn) 

——記人力資源部賈娟

    人力資源工作涉及到每一個員工的切身利益，政策是否落實(shí)到位、人事信息是否真實(shí)完整、統(tǒng)計(jì)報(bào)表是否及時準(zhǔn)確、員工培訓(xùn)是否與實(shí)際工作相適應(yīng)等等，都體現(xiàn)了人力資源管理人員的工作價值，凝聚著他們的辛勤和汗水。面對著枯燥、繁瑣的人力資源管理工作，她把一位女性所具有的吃苦耐勞，做事認(rèn)真細(xì)致，樂于奉獻(xiàn)的優(yōu)良品質(zhì)深深地鐫刻在工作崗位上，她就是人力資源部的賈娟。 

    自公司技改搬遷以來，隨著公司業(yè)務(wù)的不斷發(fā)展，管理體系的不斷完善，對人力資源管理的各項(xiàng)要求也越來越高。 為了加強(qiáng)“三支人才隊(duì)伍”建設(shè)，公司制定了《員工崗位晉升管理辦法》，讓員工清楚自己的奮斗目標(biāo)和精神動力。那是6月伊始，崗位晉升工作拉開序幕，賈娟在接到任務(wù)后，二話不說就進(jìn)入工作狀態(tài)，首先進(jìn)行了文件精神的宣貫和解讀，確保每一位員工對制度吃透弄懂。然后對崗級變動的人員進(jìn)行摸底，辦公室的座機(jī)一時成了熱線電話，每一次，賈娟都耐心接聽，針對員工提出的各種問題一一作出回答，對于條件不符合的員工，她都會根據(jù)相關(guān)規(guī)定作出解釋，堅(jiān)持原則，因?yàn)樗宄恼J(rèn)識到自己的工作必須細(xì)心謹(jǐn)慎、公平公正，既要充分調(diào)動員工自主學(xué)習(xí)的積極性和主動性，還要在企業(yè)內(nèi)部形成一種“比學(xué)趕超”的良好風(fēng)氣，只有提高了員工的思想認(rèn)識，才能進(jìn)一步提升員工隊(duì)伍的整體素質(zhì)和能力，為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展提供人才保障。

    做好細(xì)節(jié)是做好整件工作的基礎(chǔ)。人力資源管理工作的重要性在敬業(yè)精神的驅(qū)動下，在她的心中已為一種品質(zhì)，一種職業(yè)操守，在工作上表現(xiàn)出來的就是做事仔細(xì)、負(fù)責(zé)。崗位晉升工作剛結(jié)束，職稱評審工作接踵而來，每年都會有一大批人咨詢、申報(bào)，賈娟一邊耐心地給他們進(jìn)行政策解讀，一邊嚴(yán)格把關(guān)。因此，每年都有大量的的評審材料和檔案袋堆滿辦公室的桌椅，這些材料賈娟都會一一過目、仔細(xì)審核蓋章，在條件符合的情況下確保資料齊全。初審過后，她要把這些評審材料報(bào)送至上級單位進(jìn)行復(fù)審，前期還要組織專業(yè)技術(shù)人員的繼續(xù)教育以及考試合格后的辦證證書。每當(dāng)看到她忙碌的身影，身邊的同事都會被她，這種對工作的熱情及一絲不茍的工作態(tài)度深深的觸動。

     她敬業(yè)、愛業(yè)、樂業(yè)，每天認(rèn)認(rèn)真真地完成一項(xiàng)又一項(xiàng)工作，卻沒有一絲懈?。凰龥]有什么豐功偉績，但卻踏踏實(shí)實(shí)地做好了本職工作，在平凡的崗位上為公司打造“國之重器”的目標(biāo)貢獻(xiàn)著自己的綿薄之力。（和鵬睿）