為全面落實(shí)重裝集團(tuán)“百人80后后備人才計(jì)劃”，打造分層次、多類別、多渠道、大規(guī)模的人才培養(yǎng)新格局,11月1日—2日，重裝集團(tuán)“80后”后備專業(yè)技術(shù)人才、技能操作人才面試、筆試考核工作率先拉開人才選拔帷幕。

重裝集團(tuán)《百人80后后備人才計(jì)劃》自今年8月份出臺(tái)以來，所屬各單位積極響應(yīng)，青年員工踴躍報(bào)名，共有46名專業(yè)技術(shù)人員，82名技能操作人員被所屬單位推薦參與后備專業(yè)技術(shù)、技能操作人才的評(píng)選。本次后備人才選拔工作是重裝集團(tuán)實(shí)施人才強(qiáng)企戰(zhàn)略以來，報(bào)名人數(shù)最多、參與面最廣、規(guī)模最大的一次選拔。

80后后備人才選拔，采取單位推薦及個(gè)人自薦兩種方式，分為宣傳動(dòng)員、單位推薦（自薦）、選拔入庫三個(gè)階段進(jìn)行。重裝集團(tuán)80后后備人才領(lǐng)導(dǎo)小組將根據(jù)推薦及自薦情況組織筆試、面試等環(huán)節(jié)，選拔優(yōu)秀員工進(jìn)入重裝集團(tuán)百人“80后”后備人才庫。

在后備專業(yè)技術(shù)人才面試、技能操作人才筆試選拔工作中，面試題目對(duì)應(yīng)試者專業(yè)技術(shù)能力、心理素質(zhì)、溝通表達(dá)、應(yīng)變能力等方面進(jìn)行考察，重點(diǎn)考察專業(yè)技術(shù)人員的專業(yè)知識(shí)掌握程度、分析和解決技術(shù)難題的能力、溝通協(xié)調(diào)能力等內(nèi)容。筆試題目內(nèi)容豐富、專業(yè)性強(qiáng)，緊密結(jié)合操作崗位各工種實(shí)際，體現(xiàn)了全覆蓋，突重點(diǎn)，顯能力。面試、筆試的流程和形式成熟、完善、規(guī)范，為專業(yè)技術(shù)和技能操作員工提供了展示能力和知識(shí)水平的機(jī)會(huì)。

下一步，重裝集團(tuán)將根據(jù)《百人80后后備人才計(jì)劃》，完善各類后備人才的培養(yǎng)和動(dòng)態(tài)管理機(jī)制，通過項(xiàng)目培養(yǎng)、崗位交流、輪崗鍛煉、平臺(tái)培養(yǎng)、專業(yè)培養(yǎng)等多種方式開展針對(duì)性的培養(yǎng)和考核，給優(yōu)秀管理人才、專業(yè)技術(shù)人才、技能操作人才以展現(xiàn)自身價(jià)值的平臺(tái)，全力推進(jìn)重裝集團(tuán)高質(zhì)量發(fā)展。（崔麗軍/文  郝萌/圖）