為了推進公司三支人才隊伍建設(shè)，提升員工隊伍的整體素質(zhì)和能力。近日，公司開展了2018年度員工崗位等級晉升評聘工作。今年申請崗位等級晉升共計311人，其中自然晉升161人，主管及技師以上150人（管理7人，技術(shù)36人，技師107人）。

本次崗位等級晉升工作分為申請、資格審核、組織評審、匯總、答辯及實操、公示六步進行，由本人及單位提交申請，人力資源部進行資格審核，再由崗位等級晉升專業(yè)評審小組對不同序列員工的工作表現(xiàn)、工作能力進行評審打分，人力資源部將評審結(jié)果進行匯總統(tǒng)計。技術(shù)主管及以上評聘進行現(xiàn)場答辯，操作崗位（直接生產(chǎn)）三級技師及以上評聘及申請破格晉升的進行實操考試，最后，評委會對評審、聘用結(jié)果進行公示。

此項工作自開展以來，得到廣大員工的積極響應(yīng)，員工學技能從被動轉(zhuǎn)為主動掌握專業(yè)技術(shù)，考取相關(guān)技能等級證書，提升自身學歷水平。目前，人力資源部已完成了資格初審，并對申請晉升主管、技師的150人進行了評審打分及匯總工作。后續(xù)工作還正有序進行中，預計本項工作將在4月下旬完成。（賈娟  貟格娥）