3月4日，陜煤集團目標責任考核工作第一考核組對重裝集團2021年度目標責任完成情況進行考核?？己舜髸?，考核組副組長、陜煤集團總經濟師杜平作動員講話，陜煤集團安全監(jiān)察部副總經理孫斌健主持會議。重裝集團領導班子成員、機關各部門負責人、所屬各企業(yè)黨政主要領導及職工代表參加考核大會。

考核組副組長、集團總經濟師杜平作動員講話

杜平指出，2021年集團公司通過產業(yè)結構調整、提升經營發(fā)展質量，穩(wěn)增長成效顯著，改革攻堅全面發(fā)力，考核激勵活力迸發(fā)，各項工作均取得了歷史好成績，特別是在穩(wěn)價保供方面得到了省委省政府的高度贊揚，體現了陜煤擔當。

杜平對重裝集團2021年各項工作完成情況給予充分肯定和高度評價。他指出，重裝集團克服大宗材料大幅漲價、“雙碳”目標約束挑戰(zhàn)等諸多因素，在科技創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、營銷創(chuàng)新方面成效顯著，取得了“利潤再創(chuàng)新高、外部收入增長顯著、債務風險得到控制、運營質量不斷提升”的喜人成績，全面完成了集團公司下達的年度目標任務，各項工作取得了歷史最好水平，實現了“十四五”轉型發(fā)展的良好開局。

針對今年的目標責任考核工作，杜平強調，繼續(xù)實行黨建與經營業(yè)績百分制相乘考核，發(fā)揮乘數效應，推動黨建工作與生產經營深度融合。希望重裝集團把思想統(tǒng)一到集團年度目標上來，通過考核傳導壓力，真正讓考核工作引領發(fā)展方向，激發(fā)各級干部職工工作動力，確保各項目標任務全面落實，不斷推動企業(yè)高質量發(fā)展，為集團公司創(chuàng)世界一流企業(yè)做出新的貢獻。

公司董事長楊會武作企業(yè)法定代表人述職報告

重裝集團董事長楊會武作企業(yè)法定代表人述職報告。報告主要圍繞公司目標責任完成情況、重點工作完成情況、主要工作成效、存在的問題以及下一步工作等方面進行了匯報。

楊會武指出，2022年是國企改革三年行動的決勝之年，是重裝集團“13366”高質量發(fā)展戰(zhàn)略的起步之年，也是重裝集團加速向高端化、智能化、成套化、綠色化、服務化邁進轉型的關鍵之年，重裝集團將按照高質量發(fā)展新要求和“雙碳”目標要求，以管理提升為抓手，統(tǒng)籌推進法人治理、科技創(chuàng)新、重點項目、市場開拓、精益管理、黨的建設等工作，不斷激發(fā)企業(yè)發(fā)展活力，全面開啟打造煤礦智能高端裝備、信息化、綠色節(jié)能環(huán)保技術的產品及服務融合發(fā)展的創(chuàng)新型實體企業(yè)的新征程。

楊會武表示，重裝集團將在集團公司的堅強領導下，緊緊圍繞年度戰(zhàn)略目標和工作任務，以開局就是決戰(zhàn)、起步就是沖刺的狀態(tài)，以更加飽滿的熱情，更加昂揚的斗志，更加務實的作風，凝心聚力謀發(fā)展，砥礪前行再登高，為集團公司創(chuàng)建世界一流企業(yè)做出新的重裝貢獻。

公司黨委書記向新剛作選人用人報告

重裝集團黨委書記向新剛作2021年度選人用人報告。報告從整體情況、主要做法、存在不足、改進思路和措施等方面進行了匯報。他表示，2022年，重裝集團黨委將從重裝和所屬企業(yè)兩個層面同時發(fā)力，持續(xù)抓好干部隊伍政治建設、思想建設、組織建設、作風建設和紀律建設，發(fā)揮“傳幫帶”作用，加強復合型人才建設，推進黨務工作崗位與經營理崗位之間的輪崗交流，進一步為公司高質量發(fā)展夯實人才基礎。

隨后，考核組組織與會人員民主推薦了后備干部，按照時間要求對公司領導班子及班子成員進行了網上民主測評，對年度各項工作資料進行了現場檢查，并提出了指導意見。（武宇新）